组织人事
根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人〔2011〕52号）文件规定，校人力资源处发布了《关于开展2025年专业技术岗位等级聘用工作的通知》，并核定了历史学院教师专业技术等级岗位数。按照学校相关文件及通知要求，学院2025年专业技术岗位等级聘用工作安排如下：
一、教师专业技术等级岗位聘用
（一）教师二、三级岗位聘用
1. 人力资源处核定名额情况：人力资源处核定学院教师专业技术二级岗位空余数额为1，教师专业技术三级岗位空余数额为0。因此本次学院评聘二级岗位1名。
2. 学院制定并公布教师二级专技岗位聘用条件（见附件1）。
3. 聘用程序：①符合相应岗位聘用条件的教师，向学院申报；②学院进行资格审核；③学院学术委员会评审推荐，评审通过名单报学校。
（二）教师五、六级岗位聘用
1. 人力资源处核定名额情况：教师专业技术五级岗位空余数额为1，教师专业技术六级岗位空余数额为1。原六级晋升五级后，空出的相应岗位数可用于七级晋升六级。因此本次学院评聘五级岗位1名，评聘六级岗位1-2名。
2. 学院制定并公布教师五、六级专技岗位聘用条件（见附件2、附件3）。
3. 聘用程序：①符合相应岗位聘用条件的教师，向学院申报；②学院进行资格审核；③学院学术委员会评审推荐，评审通过名单报学校。
二、管理及其他专业技术人员岗位等级聘用
学院管理及其他专业技术岗位等级评聘参照《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人〔2011〕52号）中“管理及其他专业技术岗位聘用条件”执行。
三、申报时间安排及评审程序
1. 6月3日前，学院公布教师二级、五级、六级岗位聘用条件，符合岗位聘用条件的教师，登录人力资源服务与管理系统（http://hrm.zju.edu.cn/），选择“专技岗位等级聘用”模块进行信息填报。系统申报截止时间为6月3日17:30。填报前请仔细阅读操作说明（详见附件1，技术支持联系人：楼老师，15267431849）。
2. 6月16日前，学院人事科根据聘用条件对申报人的资格和业绩进行审核，随后学院学术委员会评审教师各级专技岗位人选，会议结束后将结果报人力资源处审定。
四、其他
对于退休时符合浙大发人〔2011〕52号文件中专业技术岗位等级确定条件的人员，学院将在其到达退休年龄前二个月向人力资源处提交书面报告，学校审核通过后在其退休前一个月发文确定。
浙江大学历史学院
2025年5月26日
附件1：教师专业技术二级岗位聘用条件
1. 具有良好的师风师德、思想政治素质和职业道德，以立德树人为本，恪守学术道德与学术诚信，身体健康。
2. 具有教授(含研究员)职称，正高职务任职满15年，教师专业技术三级岗位任职经历满6年。是所在学科的学术带头人，能引领本学科发展方向和发展趋势，在国内外的本学科领域中享有较高学术声誉和重要影响力。
3. 按照学校和学院的有关规定，高质量地完成教育教学任务。教学工作量每年不少于110课时，其中本科教学不少于48课时，教学效果好，学校课程质量考核评估良好以上。
4.高质量地完成科研任务，具有提出和解决重大学术问题的原创能力，承担重大项目，在本学科领域取得突出的学术贡献，学术造诣高，学术影响大，学术成果为同行高度认可。
5.对学科建设、队伍建设和人才培养做出重大贡献。搭建高水平研究平台，组建学术团队，带领青年学者推动相关研究领域发展；积极拓展国际交流与合作，切实提高所在学科的国际地位和声誉，提升学科的整体竞争力。
附件2：教师专业技术五级岗位聘用条件
1. 具有良好的师风师德、思想政治素质和职业道德，以立德树人为本，恪守学术道德与学术诚信，身体健康。
2. 副教授（副研究员）职务任职满10年，六级专业技术岗位任职满5年。
3. 按照学校和学院的有关规定，高质量地完成教学任务。教学工作量每年不少于110课时，其中本科教学不少于48课时，教学效果好，学校课程质量考核评估良好以上。
4. 高质量地完成科研任务，具有提出和解决重要科学问题的能力，学术成果有一定的影响力。协助学科带头人对学科建设和人才培养做出显著贡献，积极参与国际合作与交流。
5. 承担学院、学科及研究所的公共事务工作。
附件3：教师专业技术六级岗位聘任条件
1. 具有良好的师风师德、思想政治素质和职业道德，以立德树人为本，恪守学术道德与学术诚信，身体健康。
2. 副教授（副研究员）职务和七级专业技术岗位任职满5年。
3. 按照学校和学院的有关规定，高质量地完成教学任务。教学工作量每年不少于110课时，其中本科教学不少于48课时，教学效果好，学校课程质量考核评估良好以上。
4. 高质量地完成科研任务，具有提出和解决重要科学问题的能力，学术成果有一定的影响力。
5. 承担学院、学科及研究所的公共事务工作。
