根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人﹝2011﹞52号）文件规定，校人力资源处发布了《关于开展2024年专业技术岗位等级聘用工作的通知》，并核定了历史学院专业技术岗位数。按照学校相关文件及通知要求，学院2024年专业技术岗位等级聘用工作安排如下：

一、专业技术等级岗位名额

1.人力资源处核定教师专业技术二级岗位空余数额为1，教师专业技术三级岗位空余数额为0。本次评聘二级岗位1名。

2.人力资源处核定教师专业技术五级岗位空余数额为0，教师专业技术六级岗位空余数额为0。

3.学院管理及其他专业技术岗位等级评聘参照《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人〔2011〕52号）中“管理及其他专业技术岗位聘用条件”执行。

二、申报及评审程序

1.6月7日17:30前，符合学院教师二级岗位聘用条件的教师，登录人力资源服务与管理系统（http://hrm.zju.edu.cn/），选择“专技岗位等级聘用”模块进行信息填报。申报人员填报前请仔细阅读操作说明（详见校人力资源处通知，技术支持联系人：姜老师，18815598678；陈老师，18758957662）。

2.6月18日前，学院根据二级岗位名额及教师申报情况，经学院学术委员会评议后，将二级岗位人选评聘结果报人力资源处审定。

浙江大学历史学院

                                     2024年5月31日

附件：教师专业技术二级岗位聘用条件

1. 具有良好的师风师德、思想政治素质和职业道德，以立德树人为本，恪守学术道德与学术诚信，身体健康。

2. 具有教授(含研究员)职称，正高职务任职满15年，教师专业技术三级岗位任职经历满6年。是所在学科的学术带头人，能引领本学科发展方向和发展趋势，在国内外的本学科领域中享有较高学术声誉和重要影响力。

3. 按照学校和学院的有关规定，高质量地完成教育教学任务。教学工作量每年不少于110课时，其中本科教学不少于48课时，教学效果好，学校课程质量考核评估良好以上。

4.高质量地完成科研任务，具有提出和解决重大学术问题的原创能力，承担重大项目，在本学科领域取得突出的学术贡献，学术造诣高，学术影响大，学术成果为同行高度认可。

5.对学科建设、队伍建设和人才培养做出重大贡献。搭建高水平研究平台，组建学术团队，带领青年学者推动相关研究领域发展；积极拓展国际交流与合作，切实提高所在学科的国际地位和声誉，提升学科的整体竞争力。