根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人﹝2011﹞52号）文件规定，校人力资源处发布了《关于开展2022年专业技术岗位等级聘用工作的通知》（点击查看原通知），并核定了学院的专业技术岗位数。按照学校相关文件及通知要求，学院对今年专业技术岗位等级聘用工作安排如下：

一、专业技术等级岗位名额和竞聘条件

1. 人力资源处核定学院教师五级专业技术岗位空余数额为1，核定学院教师六级专业技术岗位空余数额为0。原六级晋升五级后，空出的相应岗位数可用于七级晋升六级。因此本次评聘五级岗位1名，评聘六级岗位1名。

2.学院管理及其他专业技术岗位等级评聘参照《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人〔2011〕52号）中“管理人员专业技术岗位聘用基本条件”执行。

二、申报及评审程序

1. 2022年6月8日17:30前，符合历史学院（筹）教师五级、六级岗位聘用条件的教师，登录人力资源服务与管理系统（http://hrm.zju.edu.cn/），选择“专技岗位等级聘用”模块进行信息填报。申报人员填报前请仔细阅读操作说明（详见校人力资源处通知，技术支持联系15258861647）。

2.2022年6月20日前，学院根据岗位名额及教师申报情况，经学院学术委员会评议后，将评聘结果报人力资源处审定。

附件：1.浙江大学历史学院（筹）教师专技技术岗位五级岗位聘任条件

2.浙江大学历史学院（筹）教师专技技术岗位六级岗位聘任条件

浙江大学历史学院（筹）

2022年6月6日

附件1：浙江大学历史学院（筹）教师专业技术五级岗位聘任条件

1. 具有良好的师风师德、思想政治素质和职业道德，以立德树人为本，恪守学术道德与学术诚信，身体健康。

2. 副教授（副研究员）职务任职满10年，六级专业技术岗位任职满5年。

3. 按照学校和学院的有关规定，高质量地完成教学任务。教学工作量每年不少于110课时，其中本科教学不少于48课时，教学效果好，学校课程质量考核评估良好以上。

4. 高质量地完成科研任务，具有提出和解决重要科学问题的能力，学术成果有一定的影响力。协助学科带头人对学科建设和人才培养做出显著贡献，积极参与国际合作与交流。

5. 承担学院、学科及研究所的公共事务工作。

附件2：浙江大学历史学院（筹）教师专业技术六级岗位聘任条件

1. 具有良好的师风师德、思想政治素质和职业道德，以立德树人为本，恪守学术道德与学术诚信，身体健康。

2. 副教授（副研究员）职务和七级专业技术岗位任职满5年。

3. 按照学校和学院的有关规定，高质量地完成教学任务。教学工作量每年不少于110课时，其中本科教学不少于48课时，教学效果好，学校课程质量考核评估良好以上。

4. 高质量地完成科研任务，具有提出和解决重要科学问题的能力，学术成果有一定的影响力。

5. 承担学院、学科及研究所的公共事务工作。